1. Introducere în certificarea SEDEX
Certificarea SEDEX este un standard de responsabilitate socială recunoscut la nivel internațional, care vizează evaluarea performanței companiilor în domenii precum drepturile muncii, sănătatea și siguranța, protecția mediului și etica în afaceri. Acest raport își propune să detalieze măsurile proactive luate și realizările semnificative făcute de companie în domeniul drepturilor omului în timpul procesului de certificare SEDEX de succes.
2. Politica și angajamentul drepturilor omului
1. Compania respectă valorile de bază ale respectării și protejării drepturilor omului, integrând principiile drepturilor omului în cadrul său de guvernare și strategiile operaționale.
2. Am stabilit politici clare pentru drepturile omului, angajându -ne să respectăm convențiile internaționale privind drepturile omului și legile și reglementările relevante pentru a asigura un tratament egal, corect, liber și demn pentru angajații de la locul de muncă.
3. Protecția drepturilor angajaților
3.1. Recrutare și angajare: urmărim principiile de corectitudine, imparțialitate și nediscriminare în recrutare, eliminând orice restricții nerezonabile și discriminare bazate pe factori precum rasă, sex, religie, vârstă și naționalitate. Instruirea cuprinzătoare la bord este oferită noilor angajați, care acoperă cultura companiei, regulile și reglementările și politicile pentru drepturile omului.
3.2. Orele de lucru și pauzele de odihnă: aderăm cu strictețe la legile și reglementările locale cu privire la orele de lucru și la pauzele de odihnă pentru a asigura dreptul angajaților la odihnă. Implementăm un sistem de prelungiri rezonabil și respectăm cerințele legale pentru compensarea timpului sau plata orei suplimentare.
3.3 Compensare și beneficii: Am stabilit un sistem de compensare echitabil și rezonabil pentru a ne asigura că salariile angajaților nu sunt mai mici decât standardele de salarii minime locale. Oferim recompense și oportunități de promovare adecvate pe baza performanței și contribuțiilor angajaților. Sunt furnizate beneficii complete de asistență socială, inclusiv asigurări sociale, fonduri de providență pentru locuințe și asigurări comerciale.
4. Sănătate și siguranță în muncă în muncă
4.1. Sistem de gestionare a siguranței: am stabilit un sistem solid de gestionare a sănătății și securității în muncă, am dezvoltat proceduri detaliate de operare în materie de siguranță și planuri de urgență. Evaluările regulate ale riscului de siguranță sunt efectuate la locul de muncă și se iau măsuri preventive eficiente pentru a elimina pericolele de siguranță.
4.2. Instruire și educație: Instruirea necesară pentru sănătate și siguranță în muncă este oferită pentru a spori capacitățile de conștientizare a siguranței și auto-protecția angajaților. Angajații sunt încurajați să participe activ la gestionarea siguranței, propunând sugestii raționalizate și măsuri de îmbunătățire.
4.3. Echipamente de protecție personală **: Echipamente de protecție personală calificate sunt furnizate angajaților în conformitate cu standardele relevante, cu inspecții și înlocuitori periodici.
5. Non-discriminare și hărțuire
5.1. Formularea politicii: interzicem în mod explicit orice formă de discriminare și hărțuire, inclusiv, dar fără a se limita la discriminarea rasială, discriminarea de gen, discriminarea de orientare sexuală și discriminarea religioasă. Sunt stabilite canale de reclamații dedicate pentru a încuraja angajații să raporteze cu curaj comportamente discriminatorii și hărțuitoare.
5.2. Instruire și conștientizare: se desfășoară formarea obișnuită anti-discriminare și anti-hărțuire pentru creșterea conștientizării și sensibilității angajaților la problemele conexe. Principiile și politicile de anti-discriminare și anti-hărțuire sunt diseminate pe scară largă prin canalele de comunicare internă.
6. Dezvoltarea și comunicarea angajaților
6.1. Instruire și dezvoltare: Am dezvoltat planuri de formare și dezvoltare a angajaților, oferind diverse cursuri de formare și oportunități de învățare pentru a ajuta angajații să -și îmbunătățească abilitățile profesionale și competențele generale. Susținem planurile de dezvoltare a carierei angajaților și oferim oportunități de promovare internă și rotație de locuri de muncă.
6.2. Mecanisme de comunicare: Am stabilit canale eficiente de comunicare a angajaților, inclusiv sondaje obișnuite de satisfacție a angajaților, forumuri și cutii de sugestii. Răspundem prompt la preocupările și nemulțumirile angajaților, abordând activ problemele și dificultățile ridicate de angajați.
7. Supraveghere și evaluare
7.1. Supraveghere internă: S -a înființat o echipă dedicată de monitorizare a drepturilor omului pentru a inspecta și evalua în mod regulat implementarea politicilor pentru drepturile omului. Problemele identificate sunt rectificate prompt, iar eficacitatea acțiunilor corective este monitorizată.
7.2. Audituri externe: cooperăm activ cu organismele de certificare SEDEX pentru audituri, oferind în mod regulat date și informații relevante. Luăm în serios recomandările de audit, îmbunătățind continuu sistemul nostru de gestionare a drepturilor omului.
Realizarea certificării SEDEX este o realizare semnificativă în angajamentul nostru față de protecția drepturilor omului și o promisiune solemnă față de societate și angajați. Vom continua să susținem în mod constant principiile drepturilor omului, să îmbunătățim și să îmbunătățim continuu măsurile de gestionare a drepturilor omului și să creăm un mediu de lucru mai corect, mai corect, sigur și armonios pentru angajați, contribuind la o dezvoltare socială durabilă.
