1. Introducere în Certificarea Sedex
Certificarea Sedex este un standard de responsabilitate socială recunoscut la nivel internațional, menit să evalueze performanța companiilor în domenii precum drepturile muncii, sănătatea și securitatea, protecția mediului și etica în afaceri.Acest raport își propune să detalieze măsurile proactive luate și realizările semnificative realizate de companie în domeniul drepturilor omului în timpul procesului de certificare Sedex de succes.
2. Politica și angajamentul privind drepturile omului
1. Compania aderă la valorile de bază ale respectării și salvgardarii drepturilor omului, integrând principiile drepturilor omului în cadrul de guvernanță și strategiile operaționale.
2. Am stabilit politici clare privind drepturile omului, angajându-ne să respectăm convențiile internaționale privind drepturile omului și legile și reglementările relevante pentru a asigura un tratament egal, echitabil, gratuit și demn pentru angajații la locul de muncă.
3. Protecția drepturilor angajaților
3.1.Recrutare și angajare: Urmăm principiile echității, imparțialității și nediscriminării în recrutare, eliminând orice restricție nerezonabilă și discriminare bazată pe factori precum rasa, sexul, religia, vârsta și naționalitatea.Noilor angajați le este oferită instruire cuprinzătoare de integrare, care acoperă cultura companiei, regulile și reglementările și politicile privind drepturile omului.
3.2.Program de lucru și pauze de odihnă: respectăm cu strictețe legile și reglementările locale privind programul de lucru și pauzele de odihnă pentru a asigura dreptul angajaților la odihnă.Implementăm un sistem rezonabil de ore suplimentare și respectăm cerințele legale pentru timpul liber compensatoriu sau plata orelor suplimentare.
3.3 Compensații și beneficii: Am stabilit un sistem de compensare echitabil și rezonabil pentru a ne asigura că salariile angajaților nu sunt mai mici decât standardele locale de salariu minim.Oferim recompense adecvate și oportunități de promovare bazate pe performanța și contribuțiile angajaților.Sunt oferite beneficii sociale cuprinzătoare, inclusiv asigurări sociale, fond de asigurări pentru locuințe și asigurări comerciale.
4. Sănătatea și securitatea în muncă
4.1.Sistem de management al siguranței: am stabilit un sistem solid de management al sănătății și securității în muncă, am dezvoltat proceduri detaliate de operare în materie de siguranță și planuri de urgență.La locul de muncă sunt efectuate evaluări regulate ale riscurilor de siguranță și sunt luate măsuri preventive eficiente pentru a elimina pericolele de siguranță.
4.2.Instruire și educație: Se oferă instruire necesară în domeniul sănătății și siguranței în muncă pentru a spori gradul de conștientizare a angajaților în materie de siguranță și capacitățile de autoprotecție.Angajații sunt încurajați să participe activ la managementul siguranței propunând sugestii raționalizate și măsuri de îmbunătățire.
4.3.Echipament de protecție personală**: Echipamentele de protecție personală calificate sunt furnizate angajaților conform standardelor relevante, cu inspecții și înlocuiri regulate.
5. Nediscriminare și hărțuire
5.1.Formularea politicii: interzicem în mod explicit orice formă de discriminare și hărțuire, inclusiv, dar fără a se limita la, discriminarea rasială, discriminarea de gen, discriminarea de orientare sexuală și discriminarea religioasă.Sunt stabilite canale dedicate de reclamații pentru a încuraja angajații să raporteze cu curaj comportamentele discriminatorii și hărțuitoare.
5.2.Instruire și conștientizare: Se desfășoară cursuri regulate de instruire împotriva discriminării și hărțuirii pentru a crește gradul de conștientizare și sensibilizare a angajaților față de problemele conexe.Principiile și politicile anti-discriminare și anti-hărțuire sunt diseminate pe scară largă prin canalele de comunicare internă.
6. Dezvoltarea și comunicarea angajaților
6.1.Instruire și dezvoltare: Am dezvoltat planuri de formare și dezvoltare a angajaților, oferind diverse cursuri de formare și oportunități de învățare pentru a ajuta angajații să-și îmbunătățească abilitățile profesionale și competențele generale.Susținem planurile de dezvoltare a carierei angajaților și oferim oportunități de promovare internă și rotație a locurilor de muncă.
6.2.Mecanisme de comunicare: am stabilit canale de comunicare eficiente pentru angajați, inclusiv sondaje regulate de satisfacție a angajaților, forumuri și casete de sugestii.Răspundem cu promptitudine la preocupările și nemulțumirile angajaților, abordând în mod activ problemele și dificultățile ridicate de angajați.
7. Supraveghere și evaluare
7.1.Supraveghere internă: a fost înființată o echipă dedicată de monitorizare a drepturilor omului pentru a inspecta și a evalua în mod regulat implementarea politicilor privind drepturile omului de către companie.Problemele identificate sunt corectate prompt, iar eficacitatea acțiunilor corective este monitorizată.
7.2.Audituri externe: Cooperăm activ cu organismele de certificare Sedex pentru audituri, furnizând datele și informațiile relevante cu adevărat.Luăm în serios recomandările de audit, îmbunătățind continuu sistemul nostru de management al drepturilor omului.
Obținerea certificării Sedex este o realizare semnificativă în angajamentul nostru față de protecția drepturilor omului și un angajament solemn față de societate și angajați.Vom continua să susținem cu fermitate principiile drepturilor omului, să îmbunătățim și să îmbunătățim continuu măsurile de gestionare a drepturilor omului și să creăm un mediu de lucru mai corect, mai echitabil, mai sigur și armonios pentru angajați, contribuind la dezvoltarea socială durabilă.
